Вопрос Как люди устраиваются на работу программистом??
- Автор темы Ramazan
- Дата начала
На хорошую и денежную работу всегда конкуренция выше.
Вы днем с огнем сегодня не найдете человека на невысокую зп или непрестижную работу.
А начинать поиск работы - надо с резюме.
Вот ссылка на бесплатные образцы резюме, чтобы скопировать формулировки
goodstage.ru/nashi-klienti/
Далее, отбираете вакансии на сайтах поиска работы и
откликаетесь на подходящую вам работу.
Звонки работодателям без резюме уже не работают.
Если есть сомнения в выборе должностей, то перед резюме нужно
пройти профориентацию с рекрутером и выяснить, кем вам лучше работать.
Заполнение онлайн тестов мало помогает и больше подходит на начальном этапе,
только для выпускников без опыта работы.
Бесплатных примеров в поиске яндекс или гугл просто море.
Но важно сначала определиться с должностями. Если точно знаете профессию - копируйте бесплатно.
Резюме у вас спросят, даже при трудоустройстве через друзей и знакомых.
Но чтобы резюме не затерялось среди откликов сотен
других претендентов на вакансию - нужно проявить личное творчество.
В целом, чтобы написать отличное резюме - просто внесите свои данные
в формы на работных сайтах. Самые известные и популярные hh.ru, superjob.ru, allcv.ru или vkrabota.ru.
Предварительно посмотрите примеры из поиска в Интернет.
Обязательно сделайте в тексте резюме акценты на опыт работы,
наиболее подходящий под конкретную вакансию.
Также важно образование и курсы повышения квалификации.
Если официального опыта работы не было никакого -
впишите свою практику, стажировки. Делайте акцент в резюме
на готовность обучаться и интерес к осваиванию всего нового.
Тут главное - чем-то завлечь работодателя.
Если сомневаетесь в своих силах, то просто сделайте себе платное профессиональное резюме.
Вот хотя бы примеры агентств, которые помогут недорого составить резюме:
goodstage.ru
hh.ru
resumentor.ru
im-konsulting.ru
allcv.ru
superjob.ru
resume.moscow
Вы днем с огнем сегодня не найдете человека на невысокую зп или непрестижную работу.
А начинать поиск работы - надо с резюме.
Вот ссылка на бесплатные образцы резюме, чтобы скопировать формулировки
goodstage.ru/nashi-klienti/
Далее, отбираете вакансии на сайтах поиска работы и
откликаетесь на подходящую вам работу.
Звонки работодателям без резюме уже не работают.
Если есть сомнения в выборе должностей, то перед резюме нужно
пройти профориентацию с рекрутером и выяснить, кем вам лучше работать.
Заполнение онлайн тестов мало помогает и больше подходит на начальном этапе,
только для выпускников без опыта работы.
Бесплатных примеров в поиске яндекс или гугл просто море.
Но важно сначала определиться с должностями. Если точно знаете профессию - копируйте бесплатно.
Резюме у вас спросят, даже при трудоустройстве через друзей и знакомых.
Но чтобы резюме не затерялось среди откликов сотен
других претендентов на вакансию - нужно проявить личное творчество.
В целом, чтобы написать отличное резюме - просто внесите свои данные
в формы на работных сайтах. Самые известные и популярные hh.ru, superjob.ru, allcv.ru или vkrabota.ru.
Предварительно посмотрите примеры из поиска в Интернет.
Обязательно сделайте в тексте резюме акценты на опыт работы,
наиболее подходящий под конкретную вакансию.
Также важно образование и курсы повышения квалификации.
Если официального опыта работы не было никакого -
впишите свою практику, стажировки. Делайте акцент в резюме
на готовность обучаться и интерес к осваиванию всего нового.
Тут главное - чем-то завлечь работодателя.
Если сомневаетесь в своих силах, то просто сделайте себе платное профессиональное резюме.
Вот хотя бы примеры агентств, которые помогут недорого составить резюме:
goodstage.ru
hh.ru
resumentor.ru
im-konsulting.ru
allcv.ru
superjob.ru
resume.moscow
>Они же не могут наверное с каждым собеседование проводить.
Так они и не проводят. Автоматическая система оценивает и ранжирует резюме, якобы отыскивая в них какие-то нужные совпадения, потом они берут сверху кучи штук 15, из них штук 10 приглашают поговорить.
Так они и не проводят. Автоматическая система оценивает и ранжирует резюме, якобы отыскивая в них какие-то нужные совпадения, потом они берут сверху кучи штук 15, из них штук 10 приглашают поговорить.
Из 200 откликов 199,9 идут сразу в помойку. С теми, кто действительно может претендовать на вакансию - уже проводятся собеседования, их немного. Например, пару лет назад, пока еще работал в офисе, на программистов собеседовали порядка 2-3 человек в месяц (в ITшную компанию с общей численностью в 3к людей), из которых набирали в штат 1-2 человека за полгода.
Всё остальное - всякий сброс с курсов выявляется без всякой автоматики - по отсутствию данных о высшем образовании в резюме. Совсем левых людей после отсева HR до собеседований не доходило ни разу, при том, что не давали ни каких-то тестовых заданий или списка предварительных вопросов.
Всё остальное - всякий сброс с курсов выявляется без всякой автоматики - по отсутствию данных о высшем образовании в резюме. Совсем левых людей после отсева HR до собеседований не доходило ни разу, при том, что не давали ни каких-то тестовых заданий или списка предварительных вопросов.
Я думаю что проводят собеседование до того пока не найдут достойного кандидата
Боже вас упаси, не читайте объявления об устройстве на работу.. Не читайте советских газет. Так ведь других нет. Никаких и не читайте.
Здесь нужен товарищ Саахов.
Надо МАЙНИТЬ уголь в шахте, печь топить. По-Стахановски.
Ежовыми руковицами.
И с товарищем Маузером беседовать.